上证报中国证券网讯（闫婧 记者 邓贞）近日，在第七届长三角G60科创走廊科技成果拍卖会上，浙中科技大市场暨“揭榜挂帅”服务中心对外合作部负责人童启硕接受上证报记者采访时说：“我们参与此次活动，希望针对金华企业目前面临的一些技术瓶颈和‘疑难杂症’，例如纺织服装行业所需的特种材料、汽摩配产业中的高性能铝合金等技术难题，精准匹配可转化的科技成果，切实推动区域产业升级。”
作为一位高级技术经理人，童启硕的工作围绕两大主线展开：一是主动走访企业，深入挖掘其在生产研发中的实际技术需求，再通过专业数据库匹配相应领域的专家资源，促成产学研合作；二是积极对接高校与科研院所，将专家的科技成果和人才信息录入金华市“揭榜挂帅”云平台，再从平台中反向寻找有承接能力的企业，促成科技成果与市场需求的双向奔赴。“在整个转化链条中，科技保险、科技金融等配套服务也扮演着重要角色，为成果落地提供全方位支撑。”
童启硕分享了一个典型案例。金华某专精特新“小巨人”企业提出3D打印微观观测方面的技术需求，若靠企业自主开展基础研究，将投入大量人力与时间。通过“揭榜挂帅”云平台，他迅速联系到杭州电子科技大学的专家团队，从前期洽谈至最终签约仅用不到20天，高效实现双方链接。他也坦言，并非所有项目都如此顺利，“有的项目自去年7月启动沟通，至今仍在推进中。成果转化本身是一个需要时间和耐心积累的过程。”
2022年9月，技术经理人作为新职业正式纳入《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》(职业编码:2-06-07-16)，归为第二类专业技术人员，这让童启硕倍感振奋。他认为，这一职业正迎来前所未有的发展机遇。“目前参加技术经理人培训的人员背景十分多元，有高校教师、技术交易所从业者，也有科技服务公司及政府工作人员。但大多人还停留在经纪撮合的层面，而技术经理人实际需要承担更多系统化、专业化的工作。” 他指出，随着科技成果转化的需求不断扩大，这类人才越来越受到重视，多地已将其纳入人才引进政策，吸引更多优秀的从业者加入。
他说，成为一名优秀的技术经理人不仅需要具备理工科背景，准确理解技术逻辑，还要深度掌握当地产业特征。“金华的民营企业占比高达98%，大部分是中小型企业，以五金工具、汽摩配等传统制造见长，急需智能制造方向的技术经理人。只有真正读懂产业，才能让科技成果转化之路走得更顺畅。”
据介绍，浙江金华自2021年推行“揭榜挂帅”机制以来，经过不断探索和完善，已逐步建立起一套成熟的工作体系与阶梯式人才培养链，技术经理人被亲切地称为 “科技红娘”。截至当前，该平台面向全球企业共发布技术攻关需求榜单7635项、总榜额64.06亿元；成功揭榜项目1370项实时股票配资平台，揭榜金额12.15亿元；已完成兑现金额超7.63亿元。
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